عرض مشاركة واحدة
قديم 03/09/2007, 01:41 AM   #1 (permalink)
المسفهــل
:: مآسي ذهبي ::
 
الصورة الرمزية المسفهــل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: .Ϫ.Ϫ.₡ فـــــوقً هــام الســحبً ₡.Ϫ.Ϫ.
المشاركات: 4,319
المسفهــل is on a distinguished road
إرسال رسالة عبر MSN إلى المسفهــل
دورة إعداد وتطوير الموراد البشرية في الخبر‎ ...!!

دورة إعداد وتطوير الموراد البشرية

دعوة للمشاركة في
دورة إعداد وتطوير الموارد البشرية
الخبر 27/10-6/11/2007م 15-25/10/1428 هـ


أهداف الدورة :
•إعداد وتطوير مدراء وموظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة للموارد البشرية.
•إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية، وكيفية تحقيق الإنتاجية والرضا والنمو في الدخل للمنظمة.


المستهدفون من الدورة :
مدراء وأخصائيو الموارد البشرية ، مدراء وأخصائيو التدريب ، مدراء و أخصائيو التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، وتخطيط القوى العاملة في مختلف المنظمات ، والأفراد, وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص .


محتويات الدورة:

الوحدة الأولى : المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
التكاليف .. والمحاور ... والأسس والمبادئ .. والمؤثرات الدالة على نجاح وفشل إدارة الموارد البشرية . ونماذج إدارة الموارد البشرية .


الوحدة الثانية : عمليات إدارة الموارد البشرية ( نظم إدارة الموارد البشرية) وتتضمن :
1-نظام إدارة حركة ما قبل دخول الأفراد إلى الخدمة .
2- نظام إدارة حركة دخول الأفراد إلى الخدمة
3-نظام إدارة حركة بقاء الأفراد في المنظمة .
4- نظام إدارة حركة خروج الأفراد من المنظمة .
5-عمليات البعد الاستراتيجي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( 10 عمليات ).



الوحدة الثالثة : أدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
1- تصميم الوظائف . 2- تحليل الوظائف . 3-توصيف الوظائف . 4- تحليل معارف ومهارات واتجاهات الأفراد .



الوحدة الرابعة :أساليب وطرق إدارة الموارد البشرية وتتضمن:
1- تخطيط القوى العاملة .
2- التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية .
3- تخطيط المسار الوظيفي .
4- التطوير الوظيفي .



الوحدة الخامسة : الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن :
1- التخطيط الإستراتيجي .
2- التحديات التي تواجه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
3- عناصر ومكونات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
4- مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة .
5- محددات فاعلية الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية .
6- نموذج الإدارة الإستراتيجية ونموذج الإدارة التقليدية في إدارة الموارد البشرية.


المـــــــدرب:
الدكتور. محمود أحمد الخطيب- أستاذ إدارة الموارد البشرية ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة – جامعة حلوان وعضو اللجنة القومية لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات- المجلس الأعلى للجامعات


للاستفسار والتسجيل يرجى الاتصال على
هاتف : 033489299
فاكس : 033489987
جوال : 0503963378
البريد الإليكتروني [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الرابط للتسجيل اضغط هنا ]


الرسوم : 7500 ريال
الخصومات :
-40 % للسداد المبكر قبل 12/9/2007 م
-25 % للسداد المبكر قبل 11/10/2007 م
تاريخ إنعقاد الدورة 27/10/2007م التوقيت : 5 - 10 مساءً
مكانها: فندق توليب إن الخبر


المسفهــل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس